Квалифицированная помощь студентам!

Студенческие работы на заказ (391) 288-01-12

Повышение эффективности адаптации персонала государственной службы

Предмет: Государственное и муниципальное управление

Тип работы:

Содержание

Введение 2

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА 5

1.1 Место адаптации в системе работы с персоналом 5

1.2 Цели, задачи и виды адаптации персонала 12

1.3 Управление процессом адаптации 17

2. ИССЛЕДОВАНИЕ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ИК–14 26

2.1 Краткая характеристика организации 26

2.2 Анализ процесса адаптации персонала 36

3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ ПРОЦЕССА АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА ИК–14 49

3.1 Разработка рекомендаций об адаптации в 49

3.2 Внедрение наставничества при работе с персоналом 55

3.3 Программа внедрения адаптации новых сотрудников 62

3.4 Социально-экономическая эффективность внедрения программы адаптации персонала 68

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 76

ВВЕДЕНИЕ

Специфика государственной службы накладывает свой отпечаток на процесс адаптации. Так называемая, «корпоративная культура» в обычной коммерческой организации иная, отличающаяся от культуры в государственном учреждении. В государственной организации намного меньше возможностей реализовать свои способности и намного больше вероятность «погрязнуть» в рутинной работе с бумагами.

Актуальность процесса адаптации заключатся в первую очередь в привлечении в государственные структуры специалистов, которые смогли бы более качественно выполнять поставленные перед ними задачи(должностные инструкции), способствовать их скорейшему вовлечению в профессиональную деятельность, овладению необходимых для работы навыков и профессиональных качеств.

Правильно разработанная и реализованная программа по адаптации, способна повысить эффективность деятельности государственного органа за счет уменьшения текучести кадров, сохранения молодых специалистов, пожелавших попробовать свои силы в этой сфере деятельности, а также их скорейшему вовлечению в трудовой процесс на должном уровне. Необходимость быстрой адаптации сотрудников, а также разработанность мер ускоряющих данный процесс, актуальны сегодня в любой организации, в любой сфере деятельности, где происходит изменение кадрового состава с привлечением новых сотрудников, и государственная сфера здесь не исключение. Так как, привлекаемые на службу сотрудники, в конечном итоге, в последствии и определяют эффективность деятельности государственной организации. От того, какие кадры будут занимать ключевые управленческие должности, какими способностями они будут обладать, каковы будут их ценности, потребности и интересы, какими способами и в каких целях будут они реализовывать свои возможности и способности, - все это и будет, в конечном итоге, определять эффективность деятельности конкретной государственного учреждения.

Предметом исследования дипломной работы являются теоретические и методические проблемы адаптации персонала в организации.

Объектом исследования выступают – проблемы адаптации персонала на государственной службе.

Основная цель дипломной работы состоит в разработке программы повышения эффективности адаптации персонала организации.

В соответствии с основной целью поставлены и обоснованы следующие задачи:

  • раскрыть сущностные представления об адаптации;
  • установить особенности адаптации;
  • дать общую характеристику государственного учреждения ;
  • проанализировать систему адаптации персонала , выявить основные недостатки;
  • разработать программу адаптации персонала для учреждения;
  • дать социально-экономическую оценку эффективности предложенных мероприятий;
  • разработать организационный план реализации предложенных мероприятий.

Теоретической базой исследования послужили труды Д.Э. Супера, Дж.Л. Холланда и А.Роу посвященные развитием карьеры различных специалистов. А так же научный труды Р.Девиса и Л.Лофквиста «Адаптация к работе».

Вопросам адаптации государственных служащих посвящены работы: Кудашева А.Р., Костиной С.Н., Галецкого М.Е., Дмитриевой Н.Е.и др.

Проблемы формирования и развития кадров государственных и муниципальных служащих, карьерного роста нашли отражение в работах В.Б.Спативова, В.С. Нечипоренко, В.И.Спасенко, Л.Я. Шмановскаго, И.И.Шаталовой, Б.В.Литова и др. Отдельные аспекты адаптации чиновников, связанные с особенностями их профессиональной деятельности рассматриваются Б.Г. Ушаковым, М.Е. Галецким, В.В.Пензиным. Необходимо отметить появление таких фундаментальных работ как социология адаптаций Л.В.Корель, в которой предпринята попытка создать интегральную теорию социальной адаптации.

Применены и такие общенаучные методы исследования, как синтез, системный и сравнительный анализы, экспертные, математико-статистические, логико-вербальные, методы экономического моделирования, прогнозирования.

Дипломная работа идет с презентацией и докладом.

Купить готовую или заказать дипломную работу по ГМУ можно здесь

Студенческие работы на заказ (391) 288-01-12 Мы работаем
по будням с 10 до 19