Предмет: Государственное и муниципальное управление
Тип работы:
1.1 Структура и формирование кадрового обеспечения государственной службы
1.2 Правовые аспекты кадрового обеспечения
1.3 Зарубежный и отечественный опыт кадрового обеспечения государственной службы
2. 1 Общая характеристика Министерства
2.2 Анализ состава и структуры кадров
2.3 Деятельность по формированию системы кадров
Настоящая работа посвящена рассмотрению вопросов, связанных с кадровым обеспечением государственных служащих Российской Федерации.
Актуальность данной темы не вызывает сомнений. Огромные ресурсы, которым распоряжаются отдельные государственные служащие, обуславливают высокие требования к людям, занимающим подобные должности. Кроме того, решение многих жизненно важных для граждан Российской Федерации вопросов зависит именно от государственных служащих. Таким образом, очевидно, что кадровое обеспечение государственных служащих – важнейшая проблема, решению которой необходимо уделять большое внимание.
Б.В.Лытов считает, что кадровое обеспечение государственной службы - система работы с кадрами госаппарата в профессиональном, организационном, воспитательном и иных отношениях, обеспечивающая насыщение высококвалифицированными кадрами всех звеньев органов государственной власти и управления. Набор кадров в госаппарат осуществляется в соответствии с законодательно установленными нормами, на основе принципа равного доступа граждан к государственной службе, что позволяет комплектовать штаты госучреждений из представителей всех слоев российского общества. Кадровое обеспечение государственных служащих реализуется посредством целого комплекса мероприятий, связанных с подготовкой, переподготовкой, повышением квалификации, расстановкой, воспитанием кадров государственных служащих, созданием необходимого кадрового резерва из числа наиболее профессионально подготовленных, компетентных служащих, отличающихся высокими нравственными качествами. Эффективность кадрового обеспечения государственной службы определяется характером политического и общественного строя, действенностью проводимой в стране кадровой политики, уровнем образования и культуры населения.
По мнению Яблоковой Е.А., новая модель государственного управления, реформирование государственной службы России, ее аппарата невозможны без грамотного обновления руководящих кадров, без наполнения органов государственной власти и местного самоуправления лицами, способными на деле обеспечить успешное проведение экономических реформ, строительство социально защищенного демократического государства.
Эффективное обеспечение кадрами органов государственной власти и местного самоуправления возможно при активном использовании института резерва кадров считает Аверин А.Н.
Актуальность темы исследования определяется, необходимостью функционирования государственного аппарата России, укомплектованного кадрами надлежащей компетенции и высокой квалификации. Это прежде всего один из решающих факторов закрепления перехода к рыночной экономке и устранения многих кризисных явлений в жизни страны.
Вопрос профессионального обеспечения ротации государственных служащих является одним из ключевых в системе государственной службы и кадровой политики. В условиях кардинального реформирования системы государственного и муниципального управления Российской Федерации требование профессионального развития и образования государственных служащих становится особенно актуальным. Для того чтобы эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, служащие должны иметь специальный уровень профессиональной, деловой и моральной подготовки.
Недостаточность профессионализма и компетентности служащих современного государственного аппарата признана официально . Об этом свидетельствует и практика государственного управления. Значительной части наших чиновников еще не достает ни опыта службы, ни соответствующих знаний и умений. Зачастую они не обладают правовой, социально-экономической, управленческой подготовкой, необходимой для служебной деятельности. Все это обуславливает не только теоретическую, но и практическую значимость проблемы. Поэтому подготовка резерва и дальнейшее замещение высококвалифицированными специалистами - это особый вопрос работы с кадрами, требующий высокотехнологичных решений и тщательной проработки.
Изучая проблемы технологий кадровой работы в государственной службе Российской Федерации, следует отметить крайнюю важность и недостаточную освещенность тематики в специализированной литературе.
Административно-командная система, сформированная в годы советской власти, в условиях рыночной экономики сдает свои позиции. Система подготовки кадров в новых условиях начала формироваться сравнительно недавно.
Степень научной разработанности темы. Занимаясь исследованием по выбранной тематике, изучены работы, Виханского О.Л., Абрахама Маслоу, Х. Хекхаузена, Кокорева В.П., П.Фресса и Ж.Пиаже, Барцица И.Н., Яблоковой
Е.А, Черепанова В.В., Аверина А.Н, и ряд статей из современных журналов, посвященных технологиям кадровой работы в государственной службе.
Цель дипломной работы проанализировать состояние кадрового обеспечения Министерства социальной политики и разработать рекомендации по его совершенствованию.
Задачи, которые необходимо решить в рамках достижения поставленной цели:
Методологической базой исследования выступает совокупность научных принципов, методов и приемов познания социальных процессов и отношений. В частности, использовались структурно-функциональный, институциональный и диалектический методы исследования функционирования социально-правовых систем. Анализ законодательства, изучение правоприменительной практики, обобщение организационного опыта, выработка предложений и выводов осуществлялись на основе системного, логического, сравнительно-правового, историко-правового, юридического, социологического методов познания.
Купить готовую работу или заказать индивидуальную можно здесь
Студенческие работы на заказ (391) 288-01-12 Мы работаем
по будням с 10 до 19