Предмет: Менеджмент
Тип работы:
1.1. Малое предприятие как субъект и объект предпринимательской деятельности. Особенности трудовых отношений в сфере малого бизнеса 7
1.2. Фонд рабочего времени и регулирование границ рабочего дня на малых предприятиях 12
1.3. Специфика организации оплаты труда в небольших компаниях 16
1.4. Формы и системы заработной платы 20
1.5. Мотивация и стимулирование труда 29
2.1. Характеристика салона красоты 32
2.2. Организационная характеристика 36
2.3. Расстановка кадров и функциональные обязанности персонала в салоне красоты ООО «» 42
3.1. Основные направления совершенствования системы заработной платы 49
3.2. Анализ степени удовлетворенности сотрудников и выявление их основополагающих ценностей 54
3.3. Предложение по изменению системы заработной платы в ООО «» 56
4.1. Охрана труда 59
4.1.1. Область применения и общие положения 59
4.1.2. Требования к размещению организаций 60
4.1.3. Требования к устройству и оборудованию помещений 61
4.1.4. Требования к внутренней отделки помещений 62
4.1.5. Требования к водоснабжению и канализаций 63
4.1.6. Требования к микро климату помещений 64
4.1.7. Требования к искусственному и естественному освещении 65
4.1.8.Требования к содержанию помещений и организаций санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима работы 65
4.2. Пожарная безопасность 72
4.3. Охрана окружающей среды 76
4.4 Чрезвычайные ситуации и гражданская оборона 76
Полная экономическая самостоятельность или свобода предпринимательства, характерная для рыночной экономики, наряду с выбором номенклатуры услуг, организационно-правовых форм и структур управления, финансового планирования и решения других хозяйственно-производственных вопросов, предполагает самостоятельность в управлении численностью персонала, подборе кадров, выборе форм и систем оплаты труда и методов ее организации, в решении вопросов замены и пересмотра норм и других задач нормирования. Это означает, что в современных условиях направление решения трудовых вопросов переносится на уровень предприятия.
Чтобы заинтересовать работников в улучшении трудовых показателей, нужно выплачивать им достойную заработную плату. А для того чтобы работники были довольны своей зарплатой и могли влиять на ее повышение, добиваясь лучших результатов, необходимо правильно выбрать систему оплаты труда и постоянно совершенствовать ее.
Выбор системы оплаты труда — важный шаг для любой организации. Эта система должна быть достаточно простой и ясной, чтобы каждый работник видел зависимость между производительностью и качеством своего труда и получаемой заработной платой.
Цель данной работы - совершенствование системы заработной платы на предприятии малого бизнеса. Система заработной платы должна быть экономически обоснованной и обеспечивающей рост мотивации результативного труда и заинтересованность в результатах работы трудового коллектива предприятия в сочетании с объективной оценкой трудового вклада работника.
В рамках достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
Объектом исследования является система заработной платы на предприятии. Предметом – салон красоты ООО «»
В процессе работы над дипломным проектом использованы теоретические труды российских ученых и специалистов-практиков в области экономики труда, нормативные документы различного статуса и законодательные акты, данные бухгалтерской отчетности предприятия, первичная учетная и аналитическая документация по труду.
Дипломная работа состоит из введения, четырех глав, заключения, библиографического списка использованной литературы и приложений. Работа содержит таблицы, рисунки и формулы. Общий объем работы составляет 83 страниц, список литературы содержит 35 источника, объем приложений составляет 2 страницы.
Купить готовую дипломную работу или заказать индивидуальную можно здесь
Студенческие работы на заказ (391) 288-01-12 Мы работаем
по будням с 10 до 19
