Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в организации

Предмет: Государственное и муниципальное управление

Тип работы:

Тема - Анализ и совершенствование системы аттестации персонала в организации

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. СИСТЕМА АТТЕСТАЦИИ ПЕРСОНАЛА КАК ЭЛЕМЕНТ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ

1.1 Кадровая политика органов местного самоуправления

1.2 Понятие и назначение аттестации муниципальных служащих

1.3 Процедура проведения аттестации

Выводы по главе 1

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ В УПРАВЛЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ _____ РАЙОНА

2.1 Общая характеристика Управления образования администрации ____ района

2.2 Анализ состава и структуры кадров

2.3 Анализ деятельности по аттестации персонала

Вывод по 2 главе

ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ АТТЕСТАЦИИ

3.1 Разработка основных направлений совершенствования аттестации

3.2. Оценка социально-организационных изменений от предложенных мероприятий

3.3. Организационные мероприятия по внедрению системы аттестации муниципальных служащих

Вывод по главе 3

Список использованных источников и литературы

Приложение 1

Приложение 2

Цель данной работы – провести анализ и определить направления по совершенствованию системы аттестации персонала в организации на примере Управление образования администрации_____ района Красноярского края.

Задачи, которые необходимо решить в рамках достижения поставленной цели:

рассмотреть теоретические основы аттестации персонала на муниципальной службе;
дать характеристику Управления образования администрации ____ района Красноярского края;
охарактеризовать кадровый состав муниципальной службы;
оценить эффективность системы аттестации муниципальной службы;
выявить недостатки системы аттестации в организации;
разработать мероприятия по совершенствованию системы.

Дипломная работа была защищена в 2014 г. в РГГУ на "отлично".

К дипломной работе прилагается презентация и доклад для защиты.

Купить готовую дипломную работу или заказать индивидуальную можно здесь

Наши услуги

Узнать стоимость работ