Мотивация и мотивирование профессиональной деятельности государственных служащих на примере муниципального учреждения

Предмет: Государственное и муниципальное управление

Тип работы:

Содержание

Введение 3

Глава I. Мотивация профессиональной деятельности государственных служащих, как элемент кадровой политики 6

1.1. Понятие и значение мотивации и мотивационного процесса 6

1.2. Денежные и неденежные методы мотивации 14

1.3. Особенности мотивации на государственной службе 21

ГЛАВА II. Анализ деятельности учреждения в сфере мотивации и мотивирования профессиональной деятельности служащих 34

2.1 Общая характеристика учреждения 34

2.2. Анализ состава и структуры кадров 40

2.3. Мотивация государственных служащих в Управлении 50

Глава III. Совершенствование системы мотивации профессиональной деятельности государственных служащих учреждения 64

3.1. Разработка системы мотивации профессиональной деятельности государственных служащих учреждения 64

3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 71

3.3. Организация внедрения предложенных мероприятий 74

Заключение 75

Список использованной литературы 77

Введение

Актуальность выбранной темы дипломной работы обусловлена рядом факторов. Путь к эффективному управлению служащими в государственных структурах, к активизации его деятельности и повышении ее эффективности лежит через понимание мотивации людей. Если хорошо понимать, что движет человеком, побуждает его к действиям, к чему он стремится, выполняя определенную работу, можно, в отличие от принуждения, требующего постоянного контроля, таким образом построить управление служащими так, что люди будут сами активно стремиться выполнить свою работу наилучшим образом и наиболее результативно с точки зрения достижения учреждением своих целей. Готовность и желание человека работать являются одними из ключевых факторов успеха функционирования любого учреждения.

Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность, эффективность деятельности учреждения.

По общепринятому мнению государственная корпорация обладает значительными кадровыми резервами, но нет механизмов их мобилизации. Реформа государственной службы была объявлена одним из приоритетов госполитики еще в 2001 году, однако, принятые с тех пор меры не меняют существующих негативных тенденций. Государственная служба является привлекательность в глазах населения, люди стремятся попасть на нее, но не для того, что бы быть эффективными и изменять ситуацию в стране, а ради престижного места. Данная ситуация является критической и требует выработки новых методов мотивации профессиональной деятельности государственных служащих.

Система стимулов и мотивов труда чиновников государственного аппарата практически не изучена отечественной наукой. И прежде всего потому, что разработанные показатели анализа отношения к труду работников других сфер деятельности здесь малопродуктивны. Специфическая регламентация служебных отношений, неопределенность оценки конечных результатов работы, отсутствие прямой связи между реальной трудовой отдачей служащих и величиной получаемой ими зарплаты обуславливают существенные особенности мотивационного ядра их профессиональной деятельности.

Объектом исследования выступает – система работы с персоналом государственного учреждения.

Предметом – мотивация и мотивирование профессиональной деятельности в Управлении.

Цель дипломной работы – разработать рекомендации по совершенствованию мотивации и мотивирования профессиональной деятельности государственных служащих в учреждении.

Задачи, которые необходимо решить в рамках достижения поставленной цели:

рассмотреть теоретические основы мотивации: понятие, основные теории мотивации, ее виды с способы;
проанализировать особенности мотивации на государственной службе;
дать общую характеристику объекта исследования;
проанализировать состояние кадрового состава Управления;
дать характеристику мотивации труда в Управлении;
разработать рекомендации по совершенствованию мотивации и мотивирования профессиональной деятельности в Управлении.

Теоретической основой исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов и теории мотивации, работы М.Х. Мескона, О.Л.Виханского, А. Маслоу, х.Хекхаузена, В.П.Кокорева, П.Фресса и Ж. Пиаже, кроме того был прочтен ряд статей из журналов, посвященных проблемам мотивации государственных служащих.

Методологической базой исследования выступает совокупность научных принципов, методов и приемов познания социальных процессов и отношений. В частности, использовались структурно-функциональный, институциональный и диалектический методы исследования функционирования социальных систем.

Дипломная работа идет с презентацией и докладом.

Купить готовую или заказать дипломную работу по бухгалтерскому учету можно здесь

Наши услуги

Узнать стоимость работ