Квалифицированная помощь студентам!

Студенческие работы на заказ (391) 288-01-12

Совершенствование организационной культуры государственной службы на примере государственного учреждения

Предмет: Государственное и муниципальное управление

Тип работы:

Содержание

Введение 6

1. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ КАК ФАКТОР ФОРМИРОВАНИЯ ИМИДЖА ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЛУЖАЩИХ 9

1.1 Сущность и основные понятия организационной культуры государственных служащих 9

1.2 Особенности формирования организационной культуры

1.3 Характеристика основных составляющих организационной культуры 21

2. АНАЛИЗ ОГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ 31

2.1 Общая характеристика учреждения 31

2.2 Специфика организационной культуры учреждения 45

3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ УЧРЕЖДЕНИЯ 57

3.1 Основные направления совершенствования организационной культуры учреждения 57

3.2 План организационных мероприятий по совершенствованию организационной культуры учреждения 62

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 71

ПРИЛОЖЕНИЯ 78

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность выбранной темы исследования обоснована рядом факторов.

Изменения, произошедшие в экономической и социальной сферах России, повлекли за собой и трансформацию системы ценностей, девальвацию существующих представлений о «стандартном наборе» условий успешного развития страны. Государственные служащие одними из первых столкнулись с новыми требованиями, целями и задачами. Приоритетным направлением деятельности федеральных органов власти стала реформа системы государственной службы, основные направления которой связаны с формированием нормативно-правовой базой, внедрением и закреплением новых организационно-культурных ценностей, соответствующих сложившимся условиям жизнедеятельности населения России.

Организационная культура в настоящее время является одним из наиболее интересных и малоизученных феноменов, которые привлекают внимание специалистов в области управления. Теоретико-методологическая база исследования организационной культуры государственной службы находится пока на этапе формирования. В настоящее время исследователи находятся на этапе описания состояния организационной культуры государственной службы.

Изучение организационной культуры государственной службы и имиджа государственных служащих России становится сегодня перспективным направлением научной деятельности, в рамках которого решаются проблемы эффективного функционирования государственного аппарата. Актуальность данной темы обусловлена кризисным состоянием отечественной государственной службы, очевидными проявлениями которого выступают недостаточный уровень профессионализма и моральной устойчивости чиновников, распространение таких аномальных явлений, как взяточничество, коррупция, безразличное отношение к интересам общества, государства и гражданина.

Объектом работы является государственное учреждение.

Предметом исследования является организационная культура учреждения.

Цель исследования состоит в совершенствование организационной культуры российских госслужащих на примере... .

Для этого в дипломной работе необходимо решить следующие задачи:

  • рассмотреть теоретические основы путей совершенствования организационной культуры государственных учреждений;
  • дать характеристику кадрового обеспечения государственного учреждения,
  • провести анализ состояния и развития организационной культуры, выявить проблемы в данной области;
  • разработать программу совершенствования организационной культуры учреждения;
  • предложить план реализации предложенных изменений;
  • дать оценку эффективности предложенных мероприятий.

Организационная культура государственной службы в научной среде являются малоизученными феноменами. Анализируя научные работы, посвященные организационной культуре государственной службы, необходимо отметить, что несмотря на наличие значительного опыта исследования организации как культурного феномена (М.Вебер, Т.Парсонс, Д.Сильверман, П.Бергер, А.Петтигрю, А.Шюц, Дж.Мид, Т.Шибутани), структуры и процессов формирования организационной культуры в рамках менеджмента, изучение организационной культуры государственной службы ограничивается уровнем прикладных исследований. Теоретической базой для них служат концепции организационной культуры, сформированные за рубежом под влиянием интереса к решению практических проблем управления. Они заложили концептуальные основы рассмотрения организационной культуры как фактора обеспечения эффективности деятельности организации (Т.Питерс, Р.Уотермен, Т.Дил, А.Кеннеди, П.Друкер, Р.Килманн, Р.Пэйскел, Э.Этос, В.Сате), а также как фактора адаптации организации к внешней среде (Э.Шайн).

Среди отечественных ученых одними из первых обращают внимание на феномен организационной культуры А.А.Радугин, К.А.Радугин, О.С.Виханский и А.И.Наумов. Затем появляются работы, посвященных культуре производства (А.А.Погорадзе), организационному порядку (А.И.Пригожин), методам управления организационной культурой (Ю.В.Рождественский, В.Д.Козлов), ее формированию (С.В.Щербина, В.Томилов, В.А.Спивак, Ю.М.Резник, К.А.Кравченко, О.И.Карпухин, А.Н.Чаплина, Т.А.Вашко и другие). Однако отечественные публикации в большинстве своем носят описательный характер и опираются на исследования зарубежных специалистов.

Нормативно-правовая база исследования основана на Конституции Российской Федерации, нормативно-законодательных актах и программных документах федеральных органов власти и правительства Красноярского края, таких как федеральные законы «О системе государственной службы Российской Федерации», «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и других нормативных документах, регламентирующих организацию государственной гражданской службы.

Практическая значимость работы состоит в достаточном анализе и оценке культуры российских госслужащих, возможности корректировки и управления организационной культурой на примере... .

Дипломная работа идет с презентацией и докладом.

Купить готовую или заказать дипломную работу по ГМУ можно здесь

Студенческие работы на заказ (391) 288-01-12 Мы работаем
по будням с 10 до 19