Предмет: Психология
Тип работы:
Введение..……………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические основы профессиональной пригодности и профессионального отбора…………………………………………………….5
1.1Сущность понятия «Профессиональная пригодность»………...….5
1.2 Профессиональный отбор и его виды……………………………..8
1.3 Особенности профессионального подбора………………….……11
Глава 2. Особенности применения некоторых методик профессионального отбора…………………………………………………..15
2.1 Основные методы получения информации о кандидате………15
2.2 Основные методы диагностики профессиональной направленности личности...............................................................................23
2.3 Практическое обоснование эффективности профессионального отбора………………………………………………………………………….26
Заключение……………………………………………………………35
Список использованной литературы………………………………....37
Приложение…………..………………………………………………39
Введение
На современном этапе развития общества в свете глобальных изменений во всех сферах жизни возрастает конкуренция и требования к специалистам, становится важным аспектом изучение эффективности трудовой деятельности сотрудников, от компетентности которых напрямую зависит процветание и успех компании и экономики страны в целом.
Именно поэтому главной задачей организации любой профессиональной деятельности и центральной проблемой человековедческих областей знания, обеспечивающих ее решение, является установление оптимального соответствия человека как субъекта труда, с одной стороны, и объективных требований профессиональной деятельности – с другой.
В поиске оптимального соотношения между субъектом деятельности и самой деятельностью отражены два подхода : от особенностей субъекта к подбору деятельности (профессиональный подбор) и от деятельности к отбору субъекта (профессиональный отбор).
Однако бытует мнение, что человек может овладеть практически любой специальностью, осилить любую профессию, но вопрос в том, сколько времени на это достижение потребуется, будет ли успешна его карьера на этом поприще. К тому же, период трудовой активности ограничен, не будет ли она потрачена на попытку усвоить ненужное и непродуктивную деятельность, что отразиться и на здоровье и на психическом состоянии личности, так и на результатах его деятельности, а в свою очередь, и интересах организации. Таким образом, считаем, что прогнозирование профпригодности и организация профотбора являются насущными вопросами в современном обществе, что и обуславливает актуальность выбранной темы.
Цель данной курсовой работы состоит в анализе проблемы профессиональной пригодности и профессионального отбора.
Для достижения указанной цели было определено решение следующих задач:
- определить сущность понятия «Профессиональная пригодность»;
- изучить проблему профессионального отбора и его виды;
- описать особенности профессионального подбора;
- рассмотреть особенности применения некоторых методик профессионального отбора;
- проанализировать основные методы получения информации о кандидате;
- обосновать целесообразность и эффективность организации профессионального отбора.
Заказать курсовую работу по психологии труда или купить готовую можно здесь >>>
Студенческие работы на заказ (391) 288-01-12 Мы работаем
по будням с 10 до 19
