Квалифицированная помощь студентам!

Студенческие работы на заказ (391) 288-01-12

Управление подбором и использованием персонала организации (на примере ООО)

Предмет: Менеджмент

Тип работы:

ВВЕДЕНИЕ

ЧАСТЬ 1. ПЕРСОНАЛ КАК СОСТАВНАЯ ЧАСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ И МЕХАНИЗМЫ ЕГО УПРАВЛЕНИЯ ПРИ ОГРАНИЧЕНИЯХ РЫНКОВ ТРУДА И ГОТОВОЙ ПРОДУКЦИИ

1.1.Социально-психологические методы и технологии подбора персонала

1.2.Мотивационные технологии эффективного подбора персонала

1.3.Экономические формы и технологии эффективного подбора персонала

1.4.Реинжиниринг как средство эффективного воспроизводства персонала

ЧАСТЬ 2. Кадровая и образовательная логистика ООО

2.1. Экономико-технологические условия хозяйственно-производственной и коммерческой деятельности

2.2. Организационная структура управления ООО

2.3. Анализ внешне организационных угроз и возможностей

2.4. Анализ ассортиментной политики ООО

2.5. Внутри организационные резервы реинжиниринга персонала

Часть 3. Состояние, организация, движение кадров

3.1. Структура персонала

3.2.Направления и формы совершенствования кадровой и образовательной логистики

3.3. Формы организационной реализации перспективных направлений кадровой и образовательной логистики ООО

Часть 4. Экономическая эффективность совершенствования кадровой и образовательной логистики ООО

4.1. Расходы по управлению процессами совершенствования структуры персонала ООО

4.2. Прогнозируемые доходы от реализации проектов:»Кадровая логистика», «Образовательная логистика» по повышению эффективности подбора и использования персонала

Часть 5. Правовой статус предприятия ООО

5.1. Нормативно-правовая база, регламентирующая хозяйственно-коммерческую деятельность ООО

5.2. Нормативно-правовое управление подбором и использованием персонала

5.3. Проблема правового закрепления понятий: «Подбор» и «Использование персонала»

Выводы

Список использованных источников

Приложения

Цель дипломной работы – выявление эффективных направлений кадровой логистики с учетом фактического и предпочтительного мотивационных механизмов при объективных внешне организационных ограничениях.

В соответствии с поставленной целью изучения актуальных для ООО проблем определены следующие задачи:

Задачи дипломной работы:

  1. Разработка карты «Мотиваторов» для повышения эффективности подбора новых для ООО сотрудников.
  2. Создание мотивационного механизма для современного этапа ООО . cпособствующего снижению сверх нормативной текучести персонала.
  3. Создание мотивационного механизма для современного этапа ООО , способствующего снижению сверх нормативной текучести персонала.
  4. Создание мотивационного механизма для современного этапа ООО , способствующего эффективной адаптации персонала при смене режимов загруженности производственных мощностей.
  5. Создание мотивационного механизма для современного этапа ООО , способствующего эффективной реализации профессиональных, социальных потенциалов сотрудников при внешне производственных угрозах.
  6. Проведение социологического исследования персонала (респондентов) ООО на выявление наиболее предпочтительных наборов мотиваций.
  7. Создание мотивационных наборов для разных категорий персонала, использование которого позволит повысить эффективность подбора, отбора, адаптации, использования вновь привлеченных сотрудников.

Дипломная работа идет с презентацией и докладом.

Купить готовую работу или заказать индивидуальную можно здесь

Студенческие работы на заказ (391) 288-01-12 Мы работаем
по будням с 10 до 19