Предмет: Менеджмент
Тип работы:
1.1.Социально-психологические методы и технологии подбора персонала
1.2.Мотивационные технологии эффективного подбора персонала
1.3.Экономические формы и технологии эффективного подбора персонала
1.4.Реинжиниринг как средство эффективного воспроизводства персонала
2.1. Экономико-технологические условия хозяйственно-производственной и коммерческой деятельности
2.2. Организационная структура управления ООО
2.3. Анализ внешне организационных угроз и возможностей
2.4. Анализ ассортиментной политики ООО
2.5. Внутри организационные резервы реинжиниринга персонала
3.1. Структура персонала
3.2.Направления и формы совершенствования кадровой и образовательной логистики
3.3. Формы организационной реализации перспективных направлений кадровой и образовательной логистики ООО
4.1. Расходы по управлению процессами совершенствования структуры персонала ООО
4.2. Прогнозируемые доходы от реализации проектов:»Кадровая логистика», «Образовательная логистика» по повышению эффективности подбора и использования персонала
5.1. Нормативно-правовая база, регламентирующая хозяйственно-коммерческую деятельность ООО
5.2. Нормативно-правовое управление подбором и использованием персонала
5.3. Проблема правового закрепления понятий: «Подбор» и «Использование персонала»
Цель дипломной работы – выявление эффективных направлений кадровой логистики с учетом фактического и предпочтительного мотивационных механизмов при объективных внешне организационных ограничениях.
В соответствии с поставленной целью изучения актуальных для ООО проблем определены следующие задачи:
Задачи дипломной работы:
Дипломная работа идет с презентацией и докладом.
Купить готовую работу или заказать индивидуальную можно здесь
Студенческие работы на заказ (391) 288-01-12 Мы работаем
по будням с 10 до 19